德勤：2013年人力资本趋势( 64 页)

为了评估我们制定的2013年全球人力资本趋势报告的客观性，德勤对1300多名商业领袖和人力资源主管进行了大量调查，涉及世界主要经济区域的59个国家。一个目标是决定现今什么趋势在发挥着最为重要的作用，什么会在未来发挥重要的作用--或者，正如我们归类的那样，哪些是当今主导的趋势，哪些是上升趋势，在未来1-3年会有较大影响，哪些是新兴趋势，在未来3-5年会有较大影响。

调查结果显示我们认定的13项趋势与当下的企业主管所思不谋而合。至少有三分之二的被调查人员认为所有趋势或者影响重大，或者现在及未来几年有影响。

目录

2013年全球人力资本趋势 ........ 5

重构蓝图 ........... 6

全球趋势概述 ......... 7

探索

下一代领导力： 揭穿超级英雄的神话 ........ 17

董事会如何影响人力资源决策 ........ 20

金砖国家的高端人才 ........ 23

全球多样化带来红利 ........ 26

未来的工作场所：创造灵活可变的工作场所 ........ 29

开放式的人才经济 ........ 32

执行

组织加速发展 ........ 37

培养人才之战 ........ 40

转变人力资源管理，适应新的商业要务 ....... 42

工作场所品牌推广：创新人才品牌 ........ 46

劳动力老龄化：给人才缺口带来一线希望........ 49

绩效管理困局 ........ 52

人力资本分析：像经济学家一样思考 ....... 55

结论：红日初升还是日薄西山？ ........ 59

调研数据的分布来源 ........ 60

德勤人力资本咨询 ........ 62

关于

×