科尔尼：AI时代的领导力 ( 英文 26页)

科尔尼与领导力咨询公司亿康先达（Egon Zehnder）联合发布 "AI时代的领导力"报告，探讨企业领导者如何预见人工智能对组织和工作的影响，以及他们对这种变化的准备程度。

报告显示只有 20% 的企业认为自己为人工智能转型做好了准备，73% 的企业将人工智能准备不足归咎于缺乏资源，85% 的企业领导者将人工智能视为发展机遇。

报告认为，尽管70%的企业领导者意识到他们的公司将在未来五年内受到人工智能的颠覆，但只有五分之一（20%）的人相信他们的组织目前已经为这种颠覆做好了准备。造成这种情况的原因之一来自于人工智能的快速发展，73% 的受访者认为他们为此所做的准备受到了时间、人力和资金的限制。

然而，更令人担忧的是，仍有超过半数（51%）的受访者认为，他们所受的限制来自于企业领导者对人工智能缺乏了解。而在那些认为其组织已经做好准备的受访者中，89%的人认为这归功于其领导团队对人工智能及其能力的认知。

令人欣慰的是，85%的企业领导者认为人工智能是企业的机遇，其中超过90%的人认为人工智能给他们的个人发展带来了机会。

为了抓住这一机遇，企业领导者们正在有条不紊地开展准备工作。例如，为了有效利用人工智能为企业服务，49% 的企业正在加快AI基础设施的投入，44%的企业正在建立外部合作伙伴关系，39% 的企业正在招聘相关专家与人才。

Introduction

The age of artificial intelligence (AI) has erupted into our world, marking its presence with striking advancements. AI models are demonstrating new capabilities almost daily, to the point where the question is no longer what AI can do but rather what it can’t. Unlike the hype around the metaverse or blockchain technology, AI is already driving bottom-line results across multiple sectors. A multidisciplinary team of researchers at MIT Sloan has proved an unprecedented boost of up to 40 percent in highly skilled workers’ performance through the use of generative AI, potentially adding trillions to the global economy.1 This monumental shift will change the way people work, learn, and communicate and has the potential to shake up entire industries—even society itself.

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