美世：2022中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告( 25 页)

目录

前言 ......3

员工补充养老计划的管理模式 ......... 4

调研样本 .................6

调研发现........... 9

一、关注企业补充养老储蓄计划的公司中，约有一半已经付诸于行动 ................ 10

二、吸引和留用员工是建立补充养老储蓄计划的最重要动因 ............. 11

三、部分公司依然在犹豫，最重要的原因是对预期目标的不确定性及预算不足 . 12

四、在建立计划的不同阶段，大多数企业都认为咨询公司可以有所帮助 ............ 13

五、企业年金和类年金是使用最广泛的补充养老储蓄计划工具 ......... 14

六、近九成补充养老储蓄计划为普惠型的计划 ................. 15

七、加入计划的条件⸺立即加入和通过试用期最为普遍 ................ 15

八、计划缴费形式多样  16

九、公司缴费比例中位值为7% ..... 17

十、约一半计划需要员工共同缴费  17

十一、逐级归属是最普遍的归属方式 .............. 18

十二、三年是计划归属的重要节点  18

十三、部分计划允许在职领取 ....... 19

十四、现有计划还有进一步提升空间 .............. 20

美世观点......... 21

补充养老储蓄计划是人才留用的重要工具 ...... 22

完备的运营体系是计划的关键部分、成功的必要条件 ...... 23

选取合作伙伴非常重要  24

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